难道把韩修调过来专门管理海边厂区的系统人才？
杨越果断摇了摇头！
目前他手下价值最高的系统人才，其实就是韩修！
怎么可能让他单独耗在这儿？
况且，公司还有大量经营管理上的问题需要他处理，长期规划的重大发展战略也需要他去执行，他也实在脱不开身啊……
“规划出个大概的组织架构就行了吧……毕竟是系统人才，大家都很自觉，也不用搞的那么繁琐……”杨越自言自语道。
而此时，刚被杨越训完的系统人才们，则又开始兢兢业业的忙碌起新机械臂的其他阶段测试工作。
挖掘、破拆、切割、焊接……
这条全新改型的机械臂几乎可以胜任所有的工程任务，而且它不仅仅是能做，还能做得更快，做得更好！
“老板，新机械臂的各项功能试验全部通过，完美达成设计指标！”机械设计学士兴冲冲的和杨越汇报道。
杨越也兴奋的点了点头，刚才阴霾的情绪瞬间被驱散一空，让他转而笑道：“太好了！这就是我想要的样子！既然已经达标了，那什么时候能装车定型？”
机械设计学士却皱着眉摇头道：“老板，现在要把它装车定型还太早了！我们在刚才分别发现了一些问题，还需要进一步的修改设计，也需要更多的实验数据作为支持！”
杨越倒是忘了这一茬，少年麒麟的质量提升特性解锁后，所有的系统人才都受到了加成，这就当然会使得学士们更容易在工作中发现一些细节的瑕疵。
就在刚刚短短的测试过程中，机械设计学士就足足发现了三十多项问题，而伺服系统学士和电机学士也分别发现了十几、二十项问题。
仅目前就发现七八十项问题的新机械臂，又怎么能仓促的装车定型呢？
杨越点了点头，他当然明白不能把问题带给客户的道理，只能让学士们去慢慢修改设计，尽量去解决这些问题才行！
不过，这也不是什么难事……
首先，他们发现的都是一些细节性的小瑕疵，多是由于之前的设计过程中疏忽所致，这些只要简单修改设计细节就行；